（上接第一版）开发升级“社工通”APP，嵌入“吹哨报到”功能与实时轨迹监控，实现“问题上报—任务派发—反馈评价”闭环管理，提升工作效率；建立“早安排、晚调度”制度，要求社工工作时穿红马甲、亮工作证，通过“可视化”管理确保“在岗、在行、在状态”，杜绝消极怠工。

梯度化保障，构建“薪酬+成长+生活”多维体系。薪酬方面，实行“基本工资+绩效奖励+证书补贴”模式，社工平均月薪4700元，考取中级社工证者每月增发480元；成长方面，实施“双向发展”计划，打通“社工—社区干部”晋升通道，9名优秀社工进入“两委”班子，打破职业“天花板”；生活方面，打造“社工之家”解决280人住房问题，改造21个党群服务中心、建成62个“歇脚点”（党群服务V站），为社工提供舒适环境。

协同化推进，形成“多部门联动”格局。坚持党对社区工作的全面领导，将队伍建设纳入基层治理部署；对接市委组织部争取支持，联合人社、财政等部门成立专项工作组，解决“待遇测算”“资金保障”等难题；建立“组织部门牵头、多部门联动、区街协同”工作闭环，定期召开推进会梳理问题、制定对策，确保保障政策落地。

目前，拉萨市城关区通过精准招录、靶向提能、创新机制，已构建系统完善的社区工作者职业体系，提升了队伍专业素养，激活了基层治理活力。相关负责人表示，未来，城关区将继续深化探索，优化职业体系建设，让社区工作者成为基层治理“主力军”，为建设和谐宜居、治理有效的社区贡献力量。（据《西藏日报》）